KLASSISCHE JOBPROFILE HABEN AUSGEDIENT – Interview in der Cost&Logis 4/22
Es geht darum, Menschen für eine Branche zu gewinnen, in der es um gelebte Service-Qualität und den Kontakt von Mensch zu Mensch geht. Eine Branche, die gleichzeitig (noch) unter dem Image geringer Verdienstmöglichkeiten und Überstunden leidet. Vor diesem Hintergrund muss sich die Branche sehr genau bewusst sein, wie sie Mitarbeitende heute und in Zukunft gewinnen möchte und ob sie diese überhaupt noch gewinnen kann. Um diesem Thema Herr zu werden, muss das Personalmanagement einen wesentlich größeren Stellenwert erhalten, als wir ihn heute erleben.
