Zukunft

KLASSISCHE JOBPROFILE HABEN AUSGEDIENT – Interview in der Cost&Logis 4/22

Es geht darum, Menschen für eine Branche zu gewinnen, in der es um gelebte Service-Qualität und den Kontakt von Mensch zu Mensch geht. Eine Branche, die gleichzeitig (noch) unter dem Image geringer Verdienstmöglichkeiten und Überstunden leidet. Vor diesem Hintergrund muss sich die Branche sehr genau bewusst sein, wie sie Mitarbeitende heute und in Zukunft gewinnen möchte und ob sie diese überhaupt noch gewinnen kann. Um diesem Thema Herr zu werden, muss das Personalmanagement einen wesentlich größeren Stellenwert erhalten, als wir ihn heute erleben.

WAS HABEN DSDS UND POSITIVE KOMMUNIKATION GEMEINSAM

Manchmal bedarf es eines radikalen Wandels, wenn man neue Ziele erreichen möchte. Dann muss man sich sogar verabschieden von den „Götzen des Erfolgs“. Denn wahres Wachstum ergibt sich nicht auf ausgetretenen Wegen, sondern nur dort, wo sich Mut und Kreativität vereinen. Was können wir also lernen von Henning Tewes, dem neuen Chef bei RTL, der dem Sender und seinen Sendungen einen radikalen Wandel bescherte.

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